图：调查显示，香港毕业生入职薪酬较2019年已增加近三成半。

　　香港浸会大学（浸大）昨日公布“2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查”结果。调查显示，香港雇员的平均薪酬加幅为3.5%，连续两年高于广东省城市和澳门，粤港澳三地雇主对来年的薪酬加幅预测均达到3.8%至3.9%较为乐观的水平，反映他们对于经济前景有较正面的评估。

　　另外，今年粤港澳三地本科毕业生的平均入职薪酬分别折合为5843元人民币、19806港元及14996澳门元，其中香港毕业生较2019年已累计加薪近三成半。\港闻报记者　唐雪婷

　　该项调查在2024年7至9月期间进行，共有280间机构参加，当中来自香港、澳门和广东省城市的机构分别有91间、34间和155间，涵盖逾24万名雇员。调查发现本年度香港平均薪酬加幅为3.5%，澳门为2.7%，广东省城市整体加幅则为2.3%。调查显示粤港澳雇主对于下年度的薪酬趋势有较为相近的看法，三地的预期平均薪酬加幅为3.8%至3.9%。

　　港毕业生平均薪酬19806元

　　浸大人力资源策略及发展研究中心主任黄旭表示，调查发现过去两年香港雇员的薪酬加幅高于粤澳两地，反映香港仍然是国际人才汇聚之地，即使面对经济放缓的挑战，仍有较多企业愿意以高薪吸纳人才。而粤港澳三地雇主对明年薪酬展望较为乐观，反映他们对于经济前景有较正面的评估。

　　此外，今年粤港澳三地本科毕业生的平均入职薪酬分别折合为5843元人民币、19806港元及14996澳门元，在研究和发展、资讯科技、工程等行业的职位录得较高入职薪酬，显示这些行业对新增劳动力有较高需求。

　　其中香港毕业生最近五年薪酬升幅近三成半。数据显示，本年度大学本科毕业生在不同行业的平均入职薪酬，较2019年已累计上升27.8%至45.3%（平均33.9%），当中生产、销售、工程、人力资源和行政、市场拓展等职位均录得三成半以上的较高升幅。

　　该项调查数据亦显示出今年本港企业的雇员平均流失率介乎9.1%至23.8%，与去年相若。在主动离职的雇员中，晋升及发展机会和薪酬仍然是离职的最主要原因。值得留意的是，移民已经连续四年成为高级行政人员的第三位离职原因。职位空缺趋势方面，2024年香港（3.7%）及澳门（6.1%）的职位空缺率高于广东省城市（1.4%），反映港澳两地的就业市场相对较为理想。

　　调查数据纳入浸大AI系统

　　“2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查”由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会主办，澳门大学工商管理学院及澳门大湾区人力资源协会合办。

　　是次调查结果，将纳入由浸大开发的“我的AI薪酬顾问”系统的数据库，它是一个智能系统，以创新数据演算法，帮助企业根据过去50年来全球进行的科学研究成果，以及在大湾区进行调查收集的数据，评估各种薪酬策略的效果。